Šiame etape verslininkas ir treneris Esther Roche komentuos savo asmeninę patirtį ir sužinos apie galimybes užsidirbti pinigų dienoraštyje . Jis yra profesionalus treneris, skirtas sektoriui, kuriame jis yra pionierius. Jis sukūrė žiniatinklio instruktavimą, nes jis turi labai aiškius tikslus: padėti verslininkams kurti savo verslą internete nuo nulio, naudojant sintezę tarp instruktavimo ir žinių apie kūrimą ir interneto padėties nustatymą. Visų pirma, dėkoju

Skaityti Daugiau

Verslininko savybės yra iniciatyvumas, iniciatyvumas, lyderystė, atvirumas, neatitikimas, ambicijos, kūrybiškumas ir gebėjimas spręsti problemas. Verslumas yra reiškinys, kuris yra dienos tvarka. Nestabiliame ir krizės įveikiamame pasaulyje, kuriame šiandien atsidūrėme, daugelis žmonių verslininkystėje yra alternatyva darbo galimybių trūkumui. Verslumas yra k

Skaityti Daugiau

Geriausi Lotynų Amerikos universitetai yra Meksikoje, Argentinoje, Čilėje, Kolumbijoje ir Brazilijoje. „Quacquarelli Symonds“ (QS) kasmet skelbia Pasaulio universiteto reitingus, kuriuose ji klasifikuoja geriausius pasaulio universitetus. Tam vertina akademinę reputaciją, mokytojų reputaciją, studentų ir profesorių santykius, atliktus tyrimus ir tarptautinių studentų procentinę dalį. Atsižvelgdami į

Skaityti Daugiau

Psichosocialiniai rizikos veiksniai darbe reiškia, kad darbo vietoje esančios sąlygos gali pakenkti darbuotojų sveikatai, sukelti stresą, o ilgainiui - ligas. „Cox & Griffiths“ (1995) psichosocialinę riziką apibrėžia kaip „darbo koncepcijos, organizavimo ir valdymo aspektus, taip pat socialinį ir aplinkosauginį kontekstą, galintį sukelti fizinę, socialinę ar psichologinę žalą darbuotojams“. Čia neįtrauktos asmeninė

Skaityti Daugiau

Mokymasis, kaip prašyti teisingo atlyginimo padidinimo, yra būtinas, norint tai pasiekti, turėti geresnes sąlygas ir netgi gerbti įmonėje. Tikriausiai, viena iš akimirkų, kurios labiausiai sukelia stresą ir nerimą darbo vietoje, po darbo pokalbio stovi priešais viršininką, prašydama pagrįsto ir pagrįsto darbo užmokesčio didinimo arba daugiau nei pelnytos skatinimo. Paprastai tai yr

Skaityti Daugiau

Ar esate atsakingas už grupę, lyderį, bosą ar mokytoją? Komandinio darbo dinamika , kurią paaiškinsiu, padės sulaužyti ledą, generuoti idėjas, pagerinti sprendimų priėmimą, įvertinti vadovavimo gebėjimus ir daug daugiau. Grupės dinamiką galima apibūdinti kaip procedūrą arba sisteminę terpę, kurioje grupės veikla yra organizuojama ir plėtojama. Jame kalbama apie sąvei

Skaityti Daugiau

Slaugos sindromas yra sindromas, kurio simptomai yra žemas asmeninio gyvenimo lygio lygis, aukštas emocinio išsekimo ir depersonalizacijos lygis. Iš šio apibrėžimo galime daryti išvadą, kad šis sindromas reiškia tam tikrą fizinę ar psichinę būseną, taip pat emocinę. Ji taip pat atkreipia dėmesį į streso tipą, kurį galima suprasti kaip pusiausvyrą tarp reikalavimų ir gebėjimų susidoroti su tokiais reikalavimais. Taigi, kai veikla, kurią

Skaityti Daugiau

Elon Musk yra „PayPal“ įkūrėjas ir „Tesla Motors“, „Solar City“ ir „SpaceX“ generalinis direktorius. Dėl savo pasiekimų jis tapo pasauliniu mastu ir piktograma, kurioje galima pamatyti bet kokį jauną verslininką. Daugelis žavisi daugeliu problemų. Jo kūrybiškumas, aistra darbui ir noras pakeisti pasaulį reiškia naujus orus visuomenėje, kuri technologiškai vystosi šliaužiančiuose žingsniuose, bet labai ribotai. Jo gyvenimo filosofija grindžiama

Skaityti Daugiau

Labai svarbu pasiekti laimę darbe, nes joje praleidžiame iki 33% dienos. Jei jūsų diena yra 8 valandos per dieną. Jei norėtume paklausti žmonių gatvėje, jei jie yra patenkinti savo darbu, tikrai dauguma sakytų „ne“. Tada aš paaiškinu, kaip džiaugtis darbe su 17 patarimų, kurie leis jūsų darbo dienai labiau pakelti, taip pat padidins našumą. Didžiausią savo gyve

Skaityti Daugiau

Konfliktų sprendimo būdai yra tinkami sprendžiant problemas, kurios asmeniškai ir profesionaliai gali įvykti tam tikrais laikais ir turėtų būti išspręstos kuo greičiau. Konfliktų sprendimu siekiama išspręsti šias problemas, išskyrus smurtinius metodus, kurie kartais naudojami lengvai. Todėl ketinama

Skaityti Daugiau

Žinant geriausius apmokamus karjeros ateities variantus, galėsite pasirinkti gerą mokymą ir geriau padėti jums įgyti darbo patirties. Šiandien jauni žmonės pasirenka karjerą, atsižvelgdami į du veiksnius. Pirmasis iš jų susijęs su patrauklumu, kuris juos sužadina, nesvarbu, ar tai yra jų pašaukimas, ar ne. Antrasis - tai d

Skaityti Daugiau

Kaip būti geru mokytoju ar mokytoju? Atsakymas priklauso nuo daugelio aspektų, be kita ko, tai yra nepakeičiamas stulpas studento augimui. Taip yra todėl, kad daugeliu atvejų jie laikomi pavyzdžiu ir pavyzdžiu. Šiuo metu yra daug faktų, kurie, apklausiant, apibrėžia mokytojo darbą ir kartais ją apibūdina kaip blogą veiksmą. Todėl šiame st

Skaityti Daugiau

Žaidimai ir veiksmai, kuriais dirbsiu kūrybiškumą, kurį aš jums paaiškinsiu, padės jums paskatinti idėjų kūrimą grupėse ir pagerinti naujovių gebėjimus, kas dabar yra vis svarbesni. Kūrybiškumas yra pagrindinė daugelio kasdienio gyvenimo veiklos priemonė. Pasak JL Moreno, psichodramos kūrėjo, yra gebėjimas naujoviškai išspręsti žinomą situaciją ir tinkamai išspręsti naują situaciją. Šiuo požiūriu kūrybiškumas tie

Skaityti Daugiau

Organizacijų psichologija arba psichologija yra psichologijos filialas, atsakingas už žmonių elgesio tyrimą darbo pasaulyje ir organizacijose. Šia prasme tai yra taikomieji mokslai, nagrinėjantys žmogaus elgesį tiek individualiai, tiek grupiniu ir organizaciniu lygmeniu. Konkrečiau kalbant, organizacinė psichologija šiandien yra specializuota psichologijos sritis. Tai laikom

Skaityti Daugiau

Pasaulyje, kuris dirba 24 valandas per parą ir septynias dienas per savaitę, būtina turėti naktinį darbą. Sveikatos priežiūros personalas, sunkvežimių vairuotojai, kepėjai, lėktuvo pilotai ar naktinių klubų ar naktinių klubų darbuotojai praleidžia didžiąją dalį savo gyvenimo pagal mėnulio šviesą, keisdami normalius miego įpročius. Klausimas yra neišvengia

Skaityti Daugiau

Efektyvaus komandinio darbo charakteristikos suskirstytos į organizacinio klimato savybes, lyderio charakteristikas ir kitus, kurie susiję su grupių psichologija ir jų viduje vykstančia dinamika. Komandinis darbas bet kokioje situacijoje, kai du ar daugiau žmonių turi susitikti, kad galėtų atlikti užduotis, kurios apskritai negali būti atliekamos atskirai. Tačiau da

Skaityti Daugiau

Priekabiavimas darbo vietoje , priekabiavimas ar „mobilumas“ - tai smurto ar priekabiavimo darbo vietoje situacija, paprastai nukreipta asmeniui (auka) vienam ar keliems kitiems, siekiant jį atskirti nuo darbo grupės ir galiausiai gauti atsistatydinti ar atleisti. Tai svarbus reiškinys, nes jame yra daug priešiškų ir pasikartojančių elgesių, kurie yra tikras psichologinis kankinimas aukai. Šiame strai

Skaityti Daugiau

Pagrindinė motyvacija, lemianti verslumą, paprastai neturi nieko bendra su pinigais. Pinigai vertinami kaip papildoma nauda, ​​susijusi su verslumu, nes tikra motyvacija, kuri veda prie jo, yra susijusi su autonomija, nepriklausomumu, komandiniu darbu ir patirtimi. Dauguma verslininkų nusprendžia statyti įmones nuo nulio ir paaukoti savo laiką, rizikuodami, kad šios bendrovės nebus sėkmingos. Tai skatina

Skaityti Daugiau

Jei norite, kad ateityje būtų galima rasti darbą ir pradėti mokymą, būtina žinoti ateities profesijas . Dėl technologinės pažangos daugelis darbo vietų išnyks ir kiti pasirodys, kad šiuo metu jų nėra arba dar nėra suprantama. Kita vertus, yra karjeros, kurios yra pasenusios, ir, jei pasirinksite jas, jos nesuteiks jums darbo atliekamose darbo vietose. Svarbu žinoti

Skaityti Daugiau

Empatiškas vadovavimas yra lyderystės tipas, leidžiantis lyderiui užimti pasekėjų vietą. Kaip rodo jo pavadinimas, tai yra lyderystės tipas, kuris naudojasi empatija su kitais kaip pagrindiniu įrankiu. Empatiškas vadovavimas atliekamas per individų žinias, derybų įgūdžius ir intervencijos bei integracijos metodus. Atliekant šią

Skaityti Daugiau

Viešbučio organizacinė schema atspindi darbo vietas, kurias viešbutis turi atlikti savo darbo procesus, misiją, viziją ir vertybes. Kiekvienam mažam, vidutiniam ar dideliam viešbučiui reikia organizacinės struktūros, kad galėtų vykdyti kasdienes operacijas. Jis naudojamas padalinti užduotis, nurodyti kiekvienam departamentui skirtą darbą ir perduoti įgaliojimus departamentuose ir jų viduje. Aukščiau pateikt

Skaityti Daugiau

Dažniausios ir išskirtinės „Excel“ savybės yra jos pristatymas tinkluose, vadinamose ląstelėmis, jo skaičiavimo automatikos funkcijos su daugybe formulių ir galimybė sukurti grafinius pristatymus. Mažiausiai paprastas „Excel“ tvarkymas tapo beveik privalomu kiekvieno, norinčio būti samdomu į įprastą darbą, gyvenimo aprašymo reikalavimu; jau daugiau nei papildomas įgūdis, žinant, kaip „Excel“ veikia, yra būtinybė. Tai turbūt svarbiausia programin

Skaityti Daugiau

Darbuotojai susiduria su profesinėmis etinėmis dilemomis , kai susiduria su dviejų etinių standartų konfliktu. Tai yra atvejai, kai sunku nustatyti, kas yra „teisingas“ sprendimas, nes bet kokie galimi veiksmai reiškia moralės principo pažeidimą. Tam, kad egzistuotų etinė dilema, turi būti tokia situacija, kai reikia priimti sprendimą, grindžiamą trimis principais: 1-Turi būti bent du galimi sprendimai. 2 - Visi galimi va

Skaityti Daugiau

Asmeninio rekomendacinio laiško pateikimo žingsniai turi būti labai kruopščiai susiję su svarba, kurią jis gali pateikti pareiškėjui. Asmeninis rekomendacinis laiškas yra dokumentas, kurį paprastai atlieka kandidato vadovas arba vadovas. Ji turi oficialią kalbą, kuri perteikia teigiamas savybes ir patirtį, kurią darbuotojas atliko darbe. Geros rekomen

Skaityti Daugiau

Biomechaninė rizika reiškia visus tuos išorinius elementus, kurie veikia asmenį, kuris atlieka tam tikrą veiklą. Biomechanikos studijų objektas yra susijęs su tuo, kaip darbuotoją paveikia jo vykdomos darbo veiklos jėgos, laikysenos ir vidiniai judesiai. Atliekant užduotis, kurioms reikia didesnių pastangų darbuotojui, kurio raumenys nori naudotis, yra biomechaninė rizika. Tai gali tur

Skaityti Daugiau

Įmonės ruožtu kalbama apie veiklą ar verslą, kuris ją plėtoja. Šios veiklos rūšys skirstomos į skirtingas kategorijas pagal jų paskirtį ir svarbą įmonėje. Yra trys pagrindinės grupės, kurias įmonių grupės perduoda pagal savo veiklą: pramoninės, komercinės ir paslaugų. Tačiau šiose trijose didelėse grupėse esama didelės galimų veiklos rūšių įvairovės. Bendrovė vienu metu gali turėti ke

Skaityti Daugiau

Profesinės sveikatos istorija ir jos raida pasaulyje prasidėjo viduramžiais. Tačiau jis pradėtas taikyti po Pramonės revoliucijos, kuri patyrė svarbių pokyčių XX a. Darbuotojų sveikata reiškia rūpinimąsi darbuotojų fizine ir psichine gerove atliekant darbą. Tai yra praktika, kurią kerta skirtingos disciplinos, turinčios įtakos žmonių apsaugai jų darbo aplinkoje. Šiuo metu yra taisyk

Skaityti Daugiau

Vietinė rizika - tai fizinės darbo vietos sąlygos, galinčios sukelti nelaimingus atsitikimus bet kurios įmonės įprastai veiklai plėtoti. Vietos riziką gali lemti geografinės savybės, įrenginių statyba ir netgi erdvių paskirstymas darbo vietoje. Šios sąlygos lemia didžiausią nelaimingų atsitikimų darbe skaičių. Taip yra todėl, kad

Skaityti Daugiau

„ Michael Porter “ konkurencinis pranašumas rodo , kad yra trys pagrindiniai būdai, kaip įsitvirtinti rinkoje prieš konkurentus: už mažiausias kainas, diferenciaciją ir sutelkimą. Michaelas Porteris yra amerikiečių ekonomistas, profesorius ir mokslininkas Harvardo universitete. „Porter“ paskelbė keletą verslo strategijos sričių, kurios laikomos labai įtakingomis dabartiniuose verslo modeliuose. 1985 m. Jis išleido k

Skaityti Daugiau
$config[ads_cat_netboard] not found